2024育嬰假全面解析，申請流程、薪水計算與停薪津貼等相關規定

為了讓民眾能有更完善的育嬰時間，育嬰假已是現代社會中十分重要的福利政策，許多家長在迎接新生命的同時，常擔心無法好好地騰出時間照顧與陪伴孩子，或是不知道該如何兼顧工作與育嬰。育嬰假不僅為新手父母提供了照顧幼兒的寶貴時間，留職停薪等相關規定也能降低民眾對於工作穩定性的不安感，助於促進工作與家庭生活的平衡，對提升生育率和改善育嬰品質也具有相當正面的影響。

不過大多數人常被育嬰假的申請流程、薪水計算、津貼等相關問題深深困擾，所以我們將解答大家最好奇的2024年育嬰假規定8大提問，協助各位充分了解並合理運用這項重要福利吧！

Q1：育嬰假的申請資格與流程是什麼？

申請資格：

勞動部《性別平等工作法》(註1)第16條規定，符合以下條件可申請育嬰留職停薪：

• 任職於同一公司滿6個月以上
• 子女未滿3歲，需親自照顧

＊如果工作未滿6個月，在詢問公司取得同意後也能夠提出申請。

申請流程：

依據《育嬰留職停薪實施辦法》(註2)，如果要申請育嬰假，至少需在前10天提出，並備妥書面資料向公司申請，以利公司安排人力調配。

育嬰假申請書需註明：

1. 姓名、職務。
2. 留職停薪期間之起訖日。
3. 子女之出生年、月、日。
4. 留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
5. 是否繼續參加社會保險。

Q2：育嬰假期間薪水如何計算？

育嬰留職停薪期間，公司可不支付勞工薪水，但只要符合勞動部勞保局規定(註3)，便可申請育嬰留職停薪津貼，請領資格為：

1. 就業保險年資合計滿1年以上。
2. 子女滿3歲前。
3. 依《性別平等工作法》之規定，辦理育嬰留職停薪。

育嬰留職停薪津貼計算方式：

按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資的6成計算，而在2021年7月1日起，政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，並與育嬰留職停薪津貼一起發送，不用再另行申請，等於在育嬰假期間還可領取80%的薪資。

領取期限：

育嬰留職停薪期間每個月發給津貼，每位子女合計最長發給6個月。

Q3：育嬰假可以請多久？

在子女滿3歲以前，最長可累計申請共計2年育嬰假，並可分多次申請。而根據《育嬰留職停薪實施辦法》(註2)規定，申請育嬰留職停薪每次以不少於6個月為原則，但如果有特殊需求，可以向公司提出「低於6個月但至少需30日以上」的育嬰假申請，但最多不超過2次。

Q4：是否可提前結束或延長育嬰留職停薪時間？

可以。依據《育嬰留職停薪實施辦法》(註2)第3條，員工如有需求，是可以與公司協商提前或延後復職。若與公司協商提前或延後復職，都需向勞工保險局辦理「續保/復職作業」或退保申請。

Q5：育嬰留職停薪津貼如何申請？

申請育嬰留職停薪津貼之前，需先確認自身條件符合申請資格，可參考前面Q2問答。目前可透過自然人憑證或虛擬勞保憑證登入「個人網路申報及查詢作業」或是備妥書面文件提出申請，相關文件如下(註3)：

1. 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書
2. 育兒留職停薪證明，填妥開始與結束日期
3. 申請人與孩子的戶口名簿影本
4. 申請人的國內金融機構存摺封面影本
5. 其他相關證明文件，如收養關係、繼父母關係等

Q6：如果同時有2名以上符合條件的子女，是否可同時申請育嬰津貼？

依《性別工作平等法》(註1)規定辦理育嬰留職停薪，每1個子女可以領取最長6個月的育嬰津貼，如果夫妻2人都符合請領資格，也可以先後提出申請，如果同時撫育2名以上未滿3歲子女者，也能夠先後申請育嬰留職停薪津貼。

舉例來說，媽媽可以在領滿6個月津貼後，再由爸爸申請育嬰補助，這樣每1子女合計最長可請領12個月。以此類推，如果父母2人同時撫育2名未滿3歲子女，媽媽可以分別請領2名子女的津貼，在領滿1年的津貼後復職，再換爸爸辦理育嬰留職停薪津貼，如此一來，共計最長可以領到2年的育嬰津貼補助喔！

Q7：育嬰假結束後，被公司資遣怎麼辦？

依據《性別工作平等法》(註1)規定，在育嬰留職停薪期滿後，除非發生下列情形，並經主管機關同意外，否則公司不能拒絕員工的復職申請。

1. 歇業、虧損或業務緊縮者。
2. 雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
3. 不可抗力暫停工作在一個月以上者。
4. 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

且公司如果因為上述4點，無法讓員工復職，也須在30日前通知並且依法定標準發給資遣費。不過除了規範雇主外，員工在育嬰留職停薪間，也不能與其他人訂立勞動契約喔(註2)！

Q8：育嬰假期間，年資與休假如何計算？

依據《育嬰留職停薪實施辦法》(註2)第4條規定，除非員工與公司雙方另有約定，否則在育嬰留職停薪期間是不計入員工的工作年資計算。

而育嬰假為另外申請的休假，不會影響《勞動基準法》所規定的特別休假日數，如果在申請育嬰留職停薪時有當年度沒有放完的特別休假，可以在育嬰假期滿後繼續保有休假權益。

育嬰假政策為雙薪家庭或職場父母提供了更多的支持和保障，希望透過本篇文章的問答QA合集，可以幫助大家更加理解育嬰假的申請流程、薪資計算以及相關權益，如果對於育嬰留職停薪申請或補助津貼有更多疑問或需求，建議可參考勞動部官網的最新資料，或是直接聯絡相關部門諮詢專業建議喔！

 

＊本文內容是依據2024年規定回答，但法規可能隨時更新，建議定期查閱官方網站或諮詢相關單位，以獲得最新、最準確的資訊。